暑假临近，不少职工又开始为带娃问题愁眉不展。然而，在阳江纳谷科技有限公司（以下简称“阳江纳谷”），职工们却无此类烦恼。每天清晨，他们能顺路将孩子送到距离公司仅500米左右的学校参加夏令营暑假班，下班时再轻松接回七星，相关费用不仅有优惠，有时工会还会全额补贴，职工只需承担伙食费，这一福利覆盖了幼儿园、小学、初中各年龄段的职工子女。
近年来，阳江纳谷从职工的实际需求出发，在考核晋升、子女看护、假期福利等方面持续发力，让每一位职工都能在这里感受到家的温暖，收获满满的幸福。
阳江纳谷工会主席杨姗姗（中）与谭亮贞（左）和李龙华（右）在职工书屋交流。南方工报全媒体记者黄细英/摄
考核晋升 搭建成长阶梯，开启职业新篇
职工的成长与发展是企业不断前行的动力源泉。阳江纳谷构建了一套科学完善且极具激励性的考核晋升机制，为职工搭建起通往成功的阶梯。
“每年，我们都会开展全面且细致的员工绩效考核工作。”阳江纳谷工会主席杨姗姗介绍道，考核指标涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度。对于在考核中表现卓越的职工，公司会给予丰厚的奖励和提供广阔的晋升空间。
谭亮贞（左）在车间指导工人作业。南方工报全媒体记者黄细英/摄
装配车间主管谭亮贞是这一机制的典型受益者。2005年8月25日，谭亮贞加入阳江纳谷，最初只是一名普通的拉线打包员。但她并未安于现状，始终以积极的态度投入工作七星，不断学习新技能，提升自己的业务水平。
在日常工作中，谭亮贞总是主动承担额外任务，并积极为公司的发展建言献策。有一次，谭亮贞在工作中发现其中一个产品部件硅胶垫的拼版存在材料浪费与工艺冗余问题，她主动牵头成立跨部门优化小组，主导该硅胶垫工艺改善项目。通过反复沟通确认、调整模具设计，把该硅胶垫从原一张拼版40个改为同一尺寸拼版70个，同时保持一张拼版价格不变，成功降低物料损耗和单个部件成本。该项目每年为企业节约材料成本约12万元，并荣获公司年度改善项目“优秀奖”。她的努力和付出得到了领导和同事的一致认可，多次在年度考核中被评为“优秀员工”和“纳谷之星”称号。凭借这些优异表现，她从拉线打包员逐步晋升为拉长、多能工，最终成为装配车间主管。
谭亮贞的成长并非孤例。在阳江纳谷还有许多像她一样的职工，通过公司的考核晋升机制实现职业梦想。他们从基层岗位起步，凭借自身努力和才华，成为公司的中坚力量。
同时，阳江纳谷注重职工的职业发展规划，根据职工的个人特点和职业目标，提供个性化的培训和指导，助力职工不断提升综合素质，紧跟时代步伐。
暑期福利 工会暖心之举，解决带娃难题
每到暑假，职工子女的看护问题就成了许多家庭的困扰。阳江纳谷工会急职工之所急，与公司附近的学校合作开办职工子女夏令营暑期班，为职工解决后顾之忧。
暑期班距离公司仅500米左右，极大地方便了职工接送孩子。早上8点，职工轻松地将孩子送到暑期班，然后安心上班；下午五点半下班后，又能及时接孩子回家。
“我们跟学校长期合作，暑期班优惠后一个月只需800多元。我们每年为暑期班提供最高5万元的工会经费补贴，若报名人数少，职工甚至可能无需额外支出。最多时，一期暑期班有100多个小孩参加。”杨姗姗表示，暑期班的课程设置丰富多样，既有打球、游泳等体育活动，培养孩子的身体素质和团队合作精神；又有绘画、书法、手工等文化课程，激发孩子的创造力和想象力。
生产部主管李龙华对暑期班福利感触颇深。2016年，大学毕业在珠三角地区工作六年后，为了照顾家庭，他回到家乡阳江，加入阳江纳谷，成为公司一名基层管理者。
“在外面漂泊久了，家乡有合适的就业机会，就回来了。阳江宜居、宜业、宜游七星，生活节奏没珠三角那么快，幸福感自然高很多。”李龙华说。
然而，一开始，暑假期间孩子的看护问题曾让李龙华十分头疼。自从公司开办暑期班，他的烦恼迎刃而解。“一到暑假，早上把小孩送到暑期班，下班再接回来。有时偶尔加班，暑期班也能托管到晚上八点，这让我能安心工作，不用担心孩子没人照顾。而且暑期班课程丰富，孩子既能学到知识，又能结交新朋友，度过一个充实而快乐的暑假，我真的很放心。”李龙华表示。
谭亮贞同样对暑期班福利赞不绝口。她有两个孩子，女儿读大一，儿子读初一。“暑期班真是帮了大忙。我女儿一直上到初三，儿子也从幼儿园开始上到现在。马上暑假就要到了，我会继续把儿子送到暑期班。”谭亮贞笑着说。
丰富假期 畅享休闲时光，拥抱美好生活
“职工在忙碌工作之余需要充足的休息和放松时间，才能以更好的状态投入工作。”杨姗姗说，因此，公司为职工提供了丰富多样的假期福利。
在阳江纳谷，职工不仅享有国家法定假期，还拥有根据服务年限提供的5—20天带薪年假期、优秀员工奖励假等。此外，公司依法保障婚假、产假、丧假、工伤、哺乳、陪产等假期，让职工在人生重要阶段感受到公司的关怀。
“我们员工大部分是老员工，在这里工作多年。从2017年开始，公司额外增加奖励假，员工每服务满一年增加一天奖励假。春节还有额外4天带薪假期，连上周末一般有15天假。而且，每年绩效考核，评分达到卓越或优秀者，还可以额外奖励1天或者2天奖励假。除带薪年假外，员工每年最多可享受15天服务奖励假。”杨姗姗介绍道。
这些丰富的假期福利，为职工提供了更多出行和休闲机会。许多职工利用假期，带着家人出去旅游，放松身心，增进亲情。
谭亮贞是旅游爱好者。在假期福利支持下，她有了更多陪伴家人的时间。“今年4月，我休假带家人去了广西桂林，欣赏桂林山水，感受大自然魅力。我也曾跟车间同事组队去过云南、哈尔滨，领略不同地方的风土人情。”谭亮贞讲起出游经历，脸上洋溢着幸福。除了自己休假去玩，每年公司也会组织职工出游，有时还可以带上家属，“这些年，我们去过珠海长隆，广州长隆、动物园，肇庆鼎湖山、七星岩等景区，每次孩子都玩得特别尽兴。”
李龙华也十分珍惜假期福利，他感慨道：“回来阳江后，工作休息之余可以跟家人聚聚，这种生活很幸福。以前在外面工作，一年回不了两三趟，现在每天都能和家人在一起，感觉特别踏实。”
除了法定节假日，李龙华还有15天左右的育儿假。假期里，他会和家人、亲戚、好友聚聚餐，聊聊工作生活，也会利用假期学习新知识，提升自己，为未来发展做好准备。
工友新企望
阳江纳谷科技有限公司装配车间主管谭亮贞：希望公司能够开展更多的技能培训，比如针对年后爆火的DeepSeek开展智能实战应用培训，帮助广大职工掌握前沿的AI工具应用技能，借助AI提升工作效率的同时，也可以为职工生活助力。
阳江纳谷科技有限公司生产主管李龙华：期待公司能加强与其他优秀企业的交流合作，组织一些跨企业的学习交流活动，让我们拓宽视野，学习到更多先进的管理理念和技术方法。
专家观察站
暖心 有为
中山大学广州社会保障研究中心研究员、中企群工效能研究院执行院长王巍：“取之社会，回报社会”。阳江纳谷发挥外资企业优势，将中、德管理哲学融会贯通，以可持续发展之笔，绘就职工幸福画卷，同时成为外企在国内加强工会建设的典范。搭建成长阶梯，打造“纳谷之星”；提供托管服务，促进家庭友好；倡导劳逸结合，提升生活品质。三位一体，全面打造暖心工会、有为工会，为助力新质生产力发展注入强大动力。
（南方工报全媒体记者黄细英 通讯员梁秋韵）七星
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